Социальные медиа — одно из немногих явлений, не требующих особого представления.
Кажется, что у каждого сейчас есть свой профиль в социальных сетях или персона,
которая порой может полностью отличаться от реального характера человека.
Тем не менее, то, как мы пишем, спорим, общаемся, делимся контентом в социальных сетях, более или менее определяет нас как личностей.
Можно утверждать, что социальные сети
повышают нашу уязвимость к рекламе, фейковым новостям,
краже личных данных, лишают нас личного общения или могут стать пустой тратой времени, если ими пользоваться безрассудно.
Однако при умелом использовании китайские данные они могут превратиться в незаменимый инструмент для налаживания связей, привлечения новых сотрудников и общения с единомышленниками в сообществах.
Мы уже перечислили преимущества и риски
использования социальных сетей при найме, поэтому предполагаем, что вы полностью осознаете правовые последствия,
которые могут возникнуть при просмотре профилей в социальных сетях или получении личной информации.
Однако в этой статье мы поделимся несколькими советами о том,
как просмотреть социальные сети кандидата,
чтобы оценить его пригодность для должности, не навлекая на себя юридических проблем и не дискриминируя какую-либо конкретную группу.
Но прежде чем мы углубимся в практические
советы о том, как сканировать профили в социальных сетях и на что обращать внимание, давайте подробнее рассмотрим текущее состояние рынка рекрутинга. Согласно исследованию Recruiter Nation Study 2018 , LinkedIn, что неудивительно, является наиболее используемым каналом для рекрутинговых усилий — 77% респондентов Принцип смерти интерактивных демонстраций продуктов используют LinkedIn по сравнению с 63% рекрутеров, использующих Facebook, и 25% — Instagram.
В этом же отчете также раскрывается, что ищут рекрутеры, когда они исследуют социальные сети. Ниже приведена разбивка опроса.
Хорошее:
Участие в местных или национальных организациях/группах/сообществах – 60%
Примеры работ – 58%
Взаимные связи – 36%
Плохо:
Упоминания марихуаны – 58%
Политические тирады – 47%
Орфографические и грамматические ошибки – 43%
Фотографии употребления алкоголя – 42%
Теперь, независимо от того, республиканец вы или Мобильный Лидер демократ, политика не должна мешать справедливой практике найма ; тем не менее, как показывают результаты опроса, работодатели и менеджеры по найму продолжают судить людей по тому, что они думают о Трампе. Мы настоятельно не рекомендуем вам следовать этим тактикам, если только вы не анализируете, как кандидат отвечает на критику или ведет дискуссию.
Это ТОП-3 вещей, на которые, по нашему мнению, вам обязательно следует обратить внимание в профиле кандидата в социальных сетях.
Совет № 1: проверьте квалификацию и рекомендации кандидата онлайн
Подтверждение квалификации и опыта должно быть главным приоритетом при просмотре социальных профилей потенциальных кандидатов. Сопоставьте информацию в резюме кандидата с той, что указана в LinkedIn, и запишите расхождения (если таковые имеются), чтобы убедиться, что вы зададите о них вопросы во время собеседования. На что обратить внимание: информация об образовании, предыдущий опыт работы, навыки и подтверждения, рекомендации, количество и качество связей.
