Обсуждение будущего досок объявлений о работе должно быть тем,
о чем должен говорить каждый человек, занимающийся подбором персонала.
Доски объявлений о работе появились на рынке труда более 20 лет назад! Эти часто используемые инструменты пережили взлеты и падения в сфере найма,
включая рецессию. С потоком цифровой трансформации в сфере HR-услуг доски объявлений о работе справляются с ударами или становятся кульминацией шутки «в свое время»?
Погрузитесь в дискуссию о том, будут ли доски объявлений о работе главенствовать или рухнут:
Все нуждается в изменениях
В целом, большинство соискателей не считают доски объявлений о работе сексуальными. Когда вы работаете дольше, чем живут некоторые проверить номер телефона франция соискатели, легко вернуться к старым привычкам и методам, которые оказались успешными в прошлом. Но это также означает, что пришло время для перемен и обновления того, как вы ищете кандидатов. Особенно, поскольку соискатели ищут работу современными, цифровыми способами.
Технологии подбора персонала развивались
быстрыми темпами, и по большей части доски объявлений о работе оставались с ними, но социальные сети произвели революцию в том, как люди находят работу, или, точнее, как работа находит их. Из-за этого многие работодатели значительно изменили свое отношение к подбору персонала и брендингу работодателя. Однако доски объявлений о работе мало что сделали для того, чтобы развиваться и соответствовать своему новому конкуренту.
На самом деле, Google for Jobs, инструмент поиска
работы, все еще далек от обещанных результатов по увеличению показа ваших вакансий, чтобы помочь вам привлечь больше подходящих кандидатов на ваши должности, особенно в Великобритании. Однако никто пока не списывает его со счетов.
Еще одним недостатком текущей настройки является
переход от бесплатных постов к платным постам на таких сайтах, как Indeed . com для агентств в США и Великобритании. Плюс, рост голосовых Ваша музыка с TuneBlades: больше творчества и удобства технологий производит большой фурор в отрасли. В то время как некоторые компании пробовали себя как в голосовом поиске, так и в возможностях развития навыков, другие даже не задумывались об этом дважды. Вердикт еще не вынесен относительно того, смогут ли доски объявлений о работе справиться с задачей сохранения конкурентоспособности на рынке труда.
Рынок переходит к Cost per Applicant (CpA) или
Cost per Hire (CpH). Однако эта тенденция пока не проявилась, и не появилось ни одной бизнес-модели, которую могли бы использовать доски Мобильный Лидер объявлений о работе. В прошлом году компании, платящие за видимость на досках объявлений о работе, только увеличились. Бизнес-модель досок объявлений о работе вряд ли выглядит разумной с использованием CpA или CpH, поскольку в наши дни каждый соискатель имеет небольшую коммерческую ценность. Вот куда нас привели технологии: кандидаты стали товаром.
